Frauen verdienen heute immer noch weniger als Männer – das ist nicht nur antiquiert sondern höchst ungerecht, schließlich erledigen sie dieselben Aufgaben und leisten dieselbe Arbeit. Selbst in der Führungsetage sieht das nicht anders aus. Eine Studie zeigt nun, dass unter anderem immer noch avancierende klassische Rollenbilder für die ungleiche Bezahlung verantwortlich sind.
Bei rund 15 % liegt der sogenannte Gender Pay Gap aktuell, und das auch bei wirklich gut bezahlten Berufen. Dies zeigt sich sogar in Bereichen, in denen Frauen aufgrund ihrer zumeist höheren Sozialkompetenz im Vorteil sein müssten,z.B. im Personalwesen oder Management, so lautet das Ergebnis einer Studie des RWI-Leibniz-Instituts für Wirtschaftsforschung.
Zwischen 1992 und 2018 hat das RWI fünf Großbefragungen mit je 20.000 Erwerbstätigen durchgeführt. Diese zeigen, dass satte 30 % des Lohngefälles darauf zurückzuführen sind, dass Frauen aufgrund der Hierarchie niedriger eingruppiert werden als Männer. Und das bei einem vergleichbaren Aufgabenspektrum.
Klassische Rollenbilder vor allem bzgl. der Familienplanung und des Familienlebens spielen hier eine durchaus entscheidende Rolle. So seien Frauen viel eher bereit, Lohneinbußen hinzunehmen, um flexiblere Arbeitszeiten zu realisieren.
Eine Befragung, wie sie das RWI durchgeführt hat, wird in regelmäßigen Abständen vom RWI, dem Nürnberger IAB und dem Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) veranlasst. Sie befasst sich mit den Punkten Position, Qualifikation und Verdienst, konkrete Aufgaben und Tätigkeiten.
Jörg Kassel, ein anerkannter Experte im Bereich Wirtschafts-, Finanz- und Kapitalmarkt, hat nach dem Abitur ein Studium der Wirtschafts- und Rechtswissenschaften absolviert. Seine Karriere als Journalist und Autor konzentrierte sich in den letzten zehn Jahren vor allem auf die Publikation von Fachartikeln zu Themen wie Verbraucherkredite, Finanzierungen und den verantwortungsvollen Umgang mit Geld in verschiedenen Medien. Aktuell ist er als Chefredakteur des Magazins „Geldreport“ tätig und bereitet die Veröffentlichung seines ersten Buches im Jahr 2024 vor.
In seiner Rolle als unabhängiger Berater im Kreditwesen arbeitet Jörg Kassel auch mit dem Kreditbroker „Bon-Kredit“ zusammen. Diese Kooperation beruht auf seinem Engagement für faire Kreditvergabe und seinen Bestrebungen, gegen unfaire Praktiken am Kreditmarkt vorzugehen. Dabei teilt er die Philosophie von Bon-Kredit, welche faire Kredite ohne Vorkosten und den Schutz der Verbraucher vor finanziellen Fallstricken betont. Sein Fokus liegt auf der Aufklärung und finanziellen Bildung, um Konsumenten ein besseres Verständnis für den Umgang mit Krediten zu vermitteln.